京城知名餐飲企業(yè)北京金鼎軒酒樓有限責(zé)任公司(以下簡稱“金鼎軒”)陷入勞資糾紛。

近日北京法院網(wǎng)披露，金鼎軒在與原職工的勞資糾紛訴訟案中敗訴，被判令支付相關(guān)經(jīng)濟補償金等。記者了解到，金鼎軒并不是個案，餐飲行業(yè)勞資糾紛頻發(fā)的背后不僅反映的是餐企在人員管理方面存短板，更折射出了餐飲行業(yè)目前面臨的用工難以及用工不規(guī)范等問題。

日前，北京通州法院審理了金鼎軒與原職工吳女士之間的勞動爭議案件，涉案雙方各執(zhí)一詞。金鼎軒稱，吳女士屬于非全日制用工，即坊間俗稱的“小時工”，因此企業(yè)無需支付吳女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及未休假工資。并據(jù)此提交了勞動合同、加工中心小時工考勤表等證據(jù)予以證明。

然而這些所謂的考勤表系金鼎軒整理后考勤，金鼎軒未能向法院提交涉案雙方均稱存在的原始手簽考勤記錄。吳女士則表示，她與金鼎軒之間存在勞動關(guān)系，在作為金鼎軒職工期間，每天工作超過8小時，并為此獲得月均5000元的工資，工資由銀行轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付兩部分組成。吳女士同時強調(diào)，金鼎軒要求員工每月簽字確認(rèn)4張考勤表，而這4張考勤表加起來正是一個月的出勤情況，并為此提交了借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、員工排班統(tǒng)計表等切實證據(jù)反駁金鼎軒。

法庭據(jù)此展開了調(diào)查，承辦法官對吳女士在職期間所在部門的主管張某進行詢問時發(fā)現(xiàn)，吳女士所在洗消車間的作息時間，是根據(jù)生產(chǎn)情況進行三班倒，以9小時為一班，中間1小時為就餐時間，若出勤較多則會有加班費，不存在只上半天班的情況。但是吳女士的工資是按照工時計算，每月結(jié)算后吳女士正常情況能獲得5000元左右。對于承辦法官的調(diào)查，吳女士予以認(rèn)可，然而金鼎軒仍堅持稱排班情況應(yīng)以考勤表記錄為準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以銀行打卡記錄為準(zhǔn)。
最終，法庭綜合各方證據(jù)及調(diào)查結(jié)果，判決確認(rèn)吳女士與金鼎軒之間存在勞動關(guān)系，金鼎軒應(yīng)依法向吳女士支付相應(yīng)工資差額、未休假工資。同時，因吳女士是以金鼎軒未給她交納社會保險為由提出離職，金鼎軒還需向吳女士支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
來源：北京商報