團享策劃為你建議如下：根據(jù)你的敘述，我感覺招到人并不難，難的是你能不能留住人！

1、建立好一套完美的店面薪酬體系，一切吸引來至于這里。

2、建立好一套員工學習成長體系，讓員工愛上你和你企業(yè)。

3、建設好你的店面后勤保障，讓員工生活舒適，心身健康；租新一點的套房為員工宿舍，配上電視、冰箱、洗衣機、暖氣、網絡等。

4、員工內部介紹員工的獎勵機制制定出來，每個人介紹來一個員工，只要工作滿三個月獎勵100—200元。

5、同行關系迅速建立，多交往多認識同行的經理、主管、領班和服務員，這個圈子屬于他們|她們。

6、店面做寫真招聘海報、多網發(fā)布招聘信息、定點現(xiàn)場招聘（3—6個點，每個店一張桌子，3個凳子，一個x展架招聘廣告，登記本和幾只筆、1名老員工）、人才市場招聘等。

7、校園兼職，多與學生會和班主任聯(lián)系。

 把錢散出去，人就留下來了！

福利好 工資高 自然會招到人  哦。

餐飲業(yè)招聘是最頭疼的事情。建議要多管齊下：
1、網絡招聘（適用于一些相對較高的職位）
2、人才市場招聘（適用于服務員、領班、主管這些職位）
3、餐飲門口貼招聘信息（適用于洗碗工、清潔工等職位）
4、校園招聘（如果可以聯(lián)系了專業(yè)技術學校，那么廚房的職位就可以不用愁了）
當然，招聘出的力再大，如果員工流失得利害也是入不敷出的，怎樣留住人，才是人力資源部和企業(yè)老板該努力的方向

個人覺得應該提升一下福利，還有招聘的信息可以在分類信息網公布，比如：58同城，趕集網等這些網站，相信比較快速招到人。

 適當提高員工薪資待遇，增加每人工作量

加油

　　1.通過報紙、網絡發(fā)布招聘廣告
　　2.通過參加現(xiàn)場招聘會
　　3.公司網站發(fā)布招聘信息
　　主要是要弄清楚,為什么招不到人,是工資待遇低,工作環(huán)境差

有錢使得鬼推磨，其實你懂的，你只是想問怎么不花錢又能招到人，我只能說你想多了

現(xiàn)在正是餐廳缺人手的時候，因為大家都想著早點回家過年，我認為要想快速招到人又不希望員工過年回家，可以提出年后回家可以延長假，或者其他的福利。

工資高點