如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　可以回答說(shuō)：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

肯定是要說(shuō)出來(lái)了，不然超過(guò)你心里接受最低范圍，你們不是白談了嗎？你要根據(jù)自己的實(shí)力談價(jià)錢(qián)。

首先要清楚自己的能力與市場(chǎng)價(jià)值是多少，然后報(bào)個(gè)合理的價(jià)錢(qián)

實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。。工資可以商量的嘛

首先要弄清楚行業(yè)的價(jià)位大致是多少，再評(píng)估自己的實(shí)力值多少，最后就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，因?yàn)槟銥榱吮硎局t虛說(shuō)不在乎的話(huà)，對(duì)方就很可能會(huì)盡量壓低工資

 可以直說(shuō)，但是要和市場(chǎng)價(jià)格平衡，另外還可以稍微低一點(diǎn)，因?yàn)楹芏嗬习暹x定人才的時(shí)候兩個(gè)差不多的人才都會(huì)偏向薪水要求低的那個(gè)的，就算你有哪些比不上另外一個(gè)，但因?yàn)樾剿蟮屠习逡舱f(shuō)不定會(huì)選你。當(dāng)然這個(gè)低要在你的承受范圍內(nèi)