一、真誠信任，團結合作，要有建設運作高效團隊的工作能力。

　　二、堅持學習，以身作則，要有吸引下屬主動跟隨的人格魅力。

　　1.與時俱進，提高學習能力。

　　2.以身作則，工作充滿**。

　　3.敢于負責，從不推卸責任。

　　4.公平做事，做到獎懲分明。

　　5.真誠待人，與下屬做朋友。

　　三、重視健康，調適心理，要有保持自己身心健康的**能力。

　　1、要注意加強同級部門之間的聯系和交往，以便取得配合和支持。

　　2、在與同級交往中，要盡量多承擔一些工作，把方便讓給別人，把困難留給自己。

　　3、要注意尊重其他部門的職權，維護其威信，不干預其內部事務，不要在本部門內議論其他部門內部人際關系的是非。

　　4、遇事要多商量。任何時候都要謙虛待人，千萬注意不要把自己的意見強加于人。

　　5、要注意互相支持，密切配合。別的部門遇有困難需要幫助時，應在力所能及的范圍內，給予支持和幫助。

　　6、對同級部門的領導者要平等相待，切不可因水平的高低、地位的主次、年齡的老少，而產生不必要的親與疏、遠與近。

　　7、與同級領導者之間有了矛盾，要注意在一定范圍內解決，不可在下級中散布，以免影響部門之間的關系。

要言而有信，以身作則，一視同仁

1、重視員工，充分意識到員工的積極性問題是與自己的管理分不開的，多了解員工的意見和建議，不僅要聽，還要做，讓員工看到你確實有重視他的意見，也在為他做事。待遇是很重要的！

2、信任的標志是適當放權，懂得給員工適當的權利，讓他們有自己是小主人的感覺，會提升他們的責任感和歸屬感！

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