餐飲業怎樣做到既不給員工交保險又不違法？

經營管理提問人: 快樂e家提問時間: 2026-01-04 11:16:29 回答數: 2個

　　因為餐飲行業的特殊性致使員工流失率極高，我們不打算給員工交社保，但是簽了勞動合同是必須要交社保的，不簽合同又是違法的。我們能不能簽個兼職協議或其它的用工合同之類的來代替勞動合同，這樣的協議是否合法？簽了這樣的合同我們不給員工交保險是否可以？因為餐飲行業特殊性，這一行業基本上都是不給員工交保險的，想問下行內專業人士是如何做的呢？