怎樣管理經常缺勤的員工？
公司里對于缺勤員工的處罰就是扣錢，但這似乎并不是很有效。面對這樣的員工該怎么有效管理呢？
4 條回答
回答者: 那年夏天
2026-01-04 11:16:29
處理缺勤的員工關鍵是要弄清楚他們缺勤的原因。
通過下列方法來減少缺勤:加強關于考勤方面的規定，堅持懲罰制度，設立一些適當的獎勵全勤的制度，盡量找出員工缺勤的原因。
對這種人無力挽救:對工作或工資不具有吸引力，對工作以外的樂趣大于工作，蓄意缺勤搗亂或給單位造成不便。
回答者: 國產無心菜
2026-01-04 11:16:29
現在是不可以扣錢的了。首先要跟員工好好談談，提出要他準時上班的要求。或者可以規定讓缺勤的員工表演才藝或者唱首歌什么的作為懲罰，效果其實還是蠻好的哦。。
回答者: 幫主
2026-01-04 11:16:29
上班好處多，員工自然會選擇上班，否則沒用的
回答者: 百家吃典
2026-01-04 11:16:29
首先調查一下這個員工缺勤的原因是什么，找這位員工談話，如果是因為公司的制度不能請假那么是公司的原因，要檢討；如果這個員工沒有一定上進行，工作能力又不強，那么就勸退吧。
