也許說的有點大了吧，在今年不會招到5萬人吧，也許只是個計劃。

       其實餐飲存在用工荒不是太多企業(yè)，用工荒人員流失快的都是一些管理不完善的餐飲企業(yè)，因為他們不懂員工需要什么樣的工作崗位、什么樣的老板和管理者。因為這些因素能了解到位她們才有信心把自己工作做的完善而有責任，其實好的員工不是只是意味著高工資而去離職?，F(xiàn)在餐飲員工最在乎您企業(yè)的提供他的平臺有多大、他的福利和住宿條件學習空間有多少，更在乎的是企業(yè)老板和管理人員在有沒有注意和重視她們的存在、不要只有賺錢思想沒有人性關(guān)愛?，F(xiàn)在員工不是70年代以前的那樣員工像奴隸一樣為企業(yè)效力、現(xiàn)在社會是和諧社會，員工就是你企業(yè)的合伙人、所以要善待你的員工，企業(yè)管理者要學會培養(yǎng)人才、儲備人才、善于利用人才，只有這樣你的企業(yè)人才不得流失。。。。

餐飲業(yè)用工荒也不是絕對的，就看你本身企業(yè)的好與壞，你的企業(yè)待遇好，管理的得好，照樣可以吸引很多人。