前面這些同行們說的都有道理，也是客觀現(xiàn)實。

飯店招不到人，有外在因素，更重要的是企業(yè)內(nèi)部的原因。企業(yè)管理者應(yīng)該反思一下，咱們是如何對待現(xiàn)有員工的？

招人難源于企業(yè)“用而不養(yǎng)，用而不教”，不能好好留住人，以至于整個行業(yè)在人員問題上只招不留，只用不養(yǎng)。

“用工荒”已經(jīng)成為行業(yè)的頭等難事。

 難招，我覺得有以下原因：

1、90后成長環(huán)境好，因此接觸比較辛苦的餐飲業(yè)的人少些；

2、行業(yè)原因，服務(wù)員的地位不高，長期在人們看來是比較。。的。

  找工作的人員一搬都比較注重。工作時間，工作環(huán)境，工作福利。只需調(diào)整好以上幾點。有一個好的工作氣氛才能穩(wěn)得住員工的心。

 工資不高，工作時間比較長是主因吧！

現(xiàn)在來說，服務(wù)員這個職位是比較累的體力活，地位不高。

隨時代的發(fā)展，人人都想找一個舒適穩(wěn)定的工作，不想再那么的勞累。

現(xiàn)在的人都希望自己是被服務(wù)者，因為很少人能把自己放低。很多人的觀念上認為服務(wù)員就是干體力活、做雜活。