每個行業都會有前途，只要自己喜歡，只要自己努力，相信不會沒有前途的。前途都是自己努力得來的。

任何行業都有很好的前景和發展前途，關鍵在于你是怎么樣去做的。要相信你自己，相信你所選擇的行業。

先不說有沒有前途，大道理誰都知道，誰都懂，只要你努力等諸如此類的問題。其實，你應該問你自己，你到底你喜歡不喜歡這個份工作，這份職業，能夠忍受得了餐飲的上班制度。如果真的喜歡，那就好好努力，是有前途的。如果不太喜歡，那就算了。也不要想著我先試一下，千萬不要試，會拖挨你的，消磨你的銳氣，以后便沒有勇氣創了。

　　企業培養儲備干部的動機

1：為拓展版圖布局

既然名為儲備干部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調“一脈相傳”的企業文化，會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發展。

2：引進多元活力

除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備干部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

3：學校無相關課程

有些行業持續招募儲備干部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲備干部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備干部人數太多會照顧不來。
        公司設置儲備干部的用意這么豐富，那么儲備干部是完全可以大有作為的。