1. 招聘原則：公司招聘以認(rèn)人唯賢為基本原則，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；補(bǔ)空缺職位時，本公司將首先考慮在職員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 招聘規(guī)定：
1) 分店主管級以下的（不含主管級）員工在各分店面試求職，經(jīng)公司人力資源部審核符合錄用條件者，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。
2) 分店主管級以上的員工必須由公司人力資源部和相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試符合錄用條件后，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。
3) 公司部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）由公司人力資源部面試合格后，推薦總經(jīng)理最后復(fù)試，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。
3. 招聘途徑：公司招聘途徑是結(jié)合企業(yè)實際情況，并依據(jù)各招聘媒體的優(yōu)缺點進(jìn)行優(yōu)化組合，方可達(dá)到低費用、高效率的運作特點。
1） 報紙媒體招聘：
2） 網(wǎng)站媒體招聘：a、本地網(wǎng)站媒體招聘 b、全國網(wǎng)站媒體招聘；
3） 人才市場招聘：
4） 院校招聘：
4. 初試要求：
1) 面試要求：（面試前為應(yīng)聘員工提供企業(yè)概況介紹和崗位說明書）
2) a.面試資格；b.看二合同{勞動合同、保密合同}、一書{總經(jīng)理告員工書}、一冊{員工手冊}；c.應(yīng)聘者健康自我陳述{簽字確認(rèn)}；d.文化認(rèn)同；e.崗位技能。
? 提問要求：通過提問形式對應(yīng)聘員工的今后的發(fā)展遠(yuǎn)景、工作目的、對團(tuán)隊的理解、對客戶價值的理解、對目標(biāo)的理解、行為的主動性、求知欲等方面進(jìn)行全方位了解。
? 宣講要求：應(yīng)聘人員閱讀企業(yè)概況介紹和崗位說明書后，為應(yīng)聘人員進(jìn)一步提供企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展戰(zhàn)略的的介紹，并對應(yīng)聘者的疑問進(jìn)行解疑。
3) 綜合意見/建議要求：通過面試和筆試初步了解員工的行為思想動態(tài)和個人思想的優(yōu)缺點，進(jìn)行綜合評定，提出意見和建議。
5. 復(fù)試要求：
1) 文化認(rèn)同；b.企業(yè)及員工發(fā)展；c.待遇{員工成長、福利、工資}。
2) 面試要求：（提問+宣講）
? 提問要求：通過應(yīng)聘人員在初試面試提問回答的總結(jié)，結(jié)合初試綜合意見/建議，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識熟悉程度、業(yè)務(wù)面的拓展程度，進(jìn)行綜合提問。
? 宣講要求：結(jié)合初試宣講內(nèi)容和應(yīng)聘人員發(fā)展遠(yuǎn)景，對應(yīng)聘人員的發(fā)展提出初步規(guī)劃。
3) 業(yè)務(wù)能力測評要求：通過崗位業(yè)務(wù)測試題，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識面、業(yè)務(wù)拓展面（實踐操作能力）進(jìn)行綜合評定。
4) 綜合意見/建議要求：通過復(fù)試，對應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)思想、業(yè)務(wù)能力和提升空間方面進(jìn)行綜合評定，提出應(yīng)聘人員規(guī)劃評定意見/建議。
6. 錄用簽字確認(rèn)要求：
1) 公司、分店主管級以下員工錄取，由公司、分店直管店長、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔；
2) 公司、分店主管級員工錄取，由店長、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔；
3) 公司、分店部門經(jīng)理級以上員工錄取，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔。

. 招聘原則：公司招聘以認(rèn)人唯賢為基本原則，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；補(bǔ)空缺職位時，本公司將首先考慮在職員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2. 招聘規(guī)定：

1) 分店主管級以下的（不含主管級）員工在各分店面試求職，經(jīng)公司人力資源部審核符合錄用條件者，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。

2) 分店主管級以上的員工必須由公司人力資源部和相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試符合錄用條件后，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。

3) 公司部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）由公司人力資源部面試合格后，推薦總經(jīng)理最后復(fù)試，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核通過后，方可進(jìn)入試用期。


3. 招聘途徑：公司招聘途徑是結(jié)合企業(yè)實際情況，并依據(jù)各招聘媒體的優(yōu)缺點進(jìn)行優(yōu)化組合，方可達(dá)到低費用、高效率的運作特點。



1） 報紙媒體招聘：

2） 網(wǎng)站媒體招聘：a、本地網(wǎng)站媒體招聘 b、全國網(wǎng)站媒體招聘；

3） 人才市場招聘：

4） 院校招聘：

4. 初試要求：

1) 面試要求：（面試前為應(yīng)聘員工提供企業(yè)概況介紹和崗位說明書）

2) a.面試資格；b.看二合同{勞動合同、保密合同}、一書{總經(jīng)理告員工書}、一冊{員工手冊}；c.應(yīng)聘者健康自我陳述{簽字確認(rèn)}；d.文化認(rèn)同；e.崗位技能。

Ø 提問要求：通過提問形式對應(yīng)聘員工的今后的發(fā)展遠(yuǎn)景、工作目的、對團(tuán)隊的理解、對客戶價值的理解、對目標(biāo)的理解、行為的主動性、求知欲等方面進(jìn)行全方位了解。

Ø 宣講要求：應(yīng)聘人員閱讀企業(yè)概況介紹和崗位說明書后，為應(yīng)聘人員進(jìn)一步提供企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)遠(yuǎn)景發(fā)展戰(zhàn)略的的介紹，并對應(yīng)聘者的疑問進(jìn)行解疑。

3) 綜合意見/建議要求：通過面試和筆試初步了解員工的行為思想動態(tài)和個人思想的優(yōu)缺點，進(jìn)行綜合評定，提出意見和建議。

5. 復(fù)試要求：

1) 文化認(rèn)同；b.企業(yè)及員工發(fā)展；c.待遇{員工成長、福利、工資}。

2) 面試要求：（提問+宣講）

Ø 提問要求：通過應(yīng)聘人員在初試面試提問回答的總結(jié)，結(jié)合初試綜合意見/建議，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識熟悉程度、業(yè)務(wù)面的拓展程度，進(jìn)行綜合提問。

Ø 宣講要求：結(jié)合初試宣講內(nèi)容和應(yīng)聘人員發(fā)展遠(yuǎn)景，對應(yīng)聘人員的發(fā)展提出初步規(guī)劃。

3) 業(yè)務(wù)能力測評要求：通過崗位業(yè)務(wù)測試題，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識面、業(yè)務(wù)拓展面（實踐操作能力）進(jìn)行綜合評定。

4) 綜合意見/建議要求：通過復(fù)試，對應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)思想、業(yè)務(wù)能力和提升空間方面進(jìn)行綜合評定，提出應(yīng)聘人員規(guī)劃評定意見/建議。

6. 錄用簽字確認(rèn)要求：

1) 公司、分店主管級以下員工錄取，由公司、分店直管店長、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔；

2) 公司、分店主管級員工錄取，由店長、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔；

3) 公司、分店部門經(jīng)理級以上員工錄取，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報公司人力資源部備檔。